為進一步暢通員工溝通渠道,切實回應(yīng)員工關(guān)切,進一步提升企業(yè)凝聚力和員工幸福感,近日,杭鋼外貿(mào)開展常態(tài)化征集合理化建議活動,號召全體員工為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展建言獻策。
活動推進中,黨政工團積極行動、廣泛動員,引導(dǎo)員工聚焦戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)營管理、數(shù)字化與創(chuàng)新、隊伍建設(shè)、黨建協(xié)同五大核心領(lǐng)域建言獻策。從關(guān)乎企業(yè)長遠布局的重大戰(zhàn)略方案,到優(yōu)化日常辦公效率的細微流程改進,一條條飽含智慧的“金點子”持續(xù)涌現(xiàn)。自6月啟動以來,經(jīng)全體干部員工集思廣益,活動累計征集到53條合理化建議,字里行間盡顯員工與企業(yè)同呼吸、共成長的責(zé)任擔(dān)當。
為激發(fā)全員參與熱情,工會同步建立專項獎勵機制,第一期經(jīng)過多維度綜合評審,采納意見建議17條,不僅為提出者頒發(fā)獎勵,更將優(yōu)秀成果通過“建言先鋒榜”公示上墻,讓實干者有榮譽、獻智者受激勵。
下一步,公司將持續(xù)優(yōu)化評審機制,通過公告欄等渠道動態(tài)展示建議采納成果,讓“小建議”釋放“大能量”,為高質(zhì)量發(fā)展注入智慧動能。